盘点2025 | 静宁：强基赋能淬利剑 激活队伍建设“一池春水”

2025年，全市各级纪检监察机关深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真落实中央纪委、省纪委和市纪委全会部署要求，坚定不移推进全面从严治党，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，各项工作取得新进展新成效。1月4日起，平凉纪检监察网和“平凉清风”微信公众号同步开设“盘点2025”栏目，总结报道一年来全市各级纪检监察机关正风肃纪反腐的生动实践和进展成效，敬请关注。

2025年，静宁县纪委监委以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为主线，紧扣固本强基赋能目标，坚持系统部署、梯次推进、一体落实，以创新破难题，以严管强队伍，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，为全县纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

县纪委监委摒弃“大水漫灌”式培训模式，通过前期调研摸准干部业务能力短板，为干部量身定制课程“菜单”。邀请高校教授、上级部门负责人、市县业务骨干，围绕审查调查、平台使用、保密工作、公文写作等核心业务，精心设计紧贴本县纪检监察工作实际的精品课程，对全县纪检监察干部进行全覆盖培训，实现精准滴灌、靶向解惑。至目前，自主举办培训班5期，培训干部290余人次，组织干部参加中央、省市纪委监委组织的线上培训8期500余人次，有效提高干部业务能力。在强化“课堂学”的基础上，更注重“实战练”，安排干部轮流参与接访处访，选派干部参加政治巡察和一线办案工作，让干部在重大案件办理、重要调研任务中经风雨、壮筋骨、长才干，全面提升依规依纪依法履职能力。

为破解基层监督力量分散、办案质效不高等难题，县纪委监委整合全县监督资源，将24个乡（镇）划分为4个纪检监察协作片区。每个片区由1名班子成员担任“片长”，1个纪检监察室对口协助开展工作，构建“班子成员统筹跟进、纪检监察室牵头协调、组地协作配合”的工作体系，明确片区联合履职的工作职责、工作程序，包片班子成员定期组织召开业务交流会，精准掌握工作进展、深入查摆短板难点、系统总结经验做法；纪检监察室点对点、面对面开展业务指导，针对疑难复杂案件开展联合攻坚，实现全县纪检监察力量高效整合、资源充分共享、信息实时互通。在此体系下，纪检监察室发挥线索处置、调查取证等方面的专业优势，派驻（出）机构发挥与职能部门业务沟通广泛、信息共享快捷的优势，乡镇纪检监察机构发挥熟悉基层情况的优势，三方攥指成拳、同向发力，快速发现并高效规范处置问题线索，形成监督办案“一盘棋”的工作格局。

“室组”协作开展监督检查

案件质量是纪检监察工作的“生命线”，县纪委监委将常态化案件质量评查作为锤炼队伍、提升质效的重要抓手，打出“集中体检+全面自查+片区联查”组合拳。聚焦群众身边不正之风和腐败问题等4类重点案件开展“集中体检”，从事实证据、定性处理、程序手续等关键环节精准“把脉问诊”。督促各办案单位对267件案件逐案“过筛”把关，通过自查自纠累计查摆整改具体问题1064个，及时跟踪推进完成整改，推动实现解决“一个问题”到治理“一类问题”的转变。创新推出分区评查机制，划分5个固定评查区，由业务骨干带队审核把关，构建“发现问题—建立台账—反馈整改—跟踪督导”的闭环管理体系，让干部在实战一线练就证据审查、定性把握的“硬功夫”，将“第一次就做好”的质量意识根植于心，锻造出一支敢打硬仗、善作善成的执纪执法尖兵。

县纪委监委始终把队伍建设作为基础性、战略性工程抓紧抓实。搭好“成长梯”育骨干，选派干部参与中央巡视、市委巡察工作、全省案件质量评查和省市专案办理工作12人次，调整乡镇纪委书记13名，内部轮岗交流干部13人、以干代训干部24人。念好“严管经”正作风，通过开展座谈交流、专题学习、警示教育等多种形式，将对干部的党性教育融入日常、抓在经常、落在平常；常态化开展分层分级的谈心谈话，及时发现并纠治苗头性、倾向性问题。备好“暖心包”激活力，健全正向激励体系，做到人岗相适、人事相宜；做实干部“家访”工作，全面掌握干部家庭情况，及时纾解干部生活困难。同时，持续优化班子结构，完善干部选育管用全链条机制，积极吸纳法律、财会等领域专业人才，多名干部入选省市纪委相关人才库，有效推动全系统经验交流、业务研讨常态化开展，让干部队伍“活水”常流，为纪检监察工作高质量发展筑牢人才根基。

如今，“三化”建设的成果在静宁纪检监察系统正在逐步显现，干部依规依纪依法履职能力显著增强，案件办理质量和效率稳步提升。2025年，静宁县纪委监委处置问题线索332件，立案131件，结案125件，处分142人，所办案件质量均为良好及以上。（供稿 李倩蓉）