盘点2025 | 灵台：“三化”赋能强根基 清风护航谱新篇

开栏语：

2025年，全市各级纪检监察机关深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真落实中央纪委、省纪委和市纪委全会部署要求，坚定不移推进全面从严治党，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，各项工作取得新进展新成效。1月4日起，平凉纪检监察网和“平凉清风”微信公众号同步开设“盘点2025”栏目，总结报道一年来全市各级纪检监察机关正风肃纪反腐的生动实践和进展成效，敬请关注。

“三化”建设年行动开展以来，灵台县纪委监委深刻把握“三化”建设的政治性、时代性、实践性，紧扣“突出办案提质效、狠抓队伍夯基础、深化教育强素质”三大重点任务，细化举措、压实责任，推动“三化”建设与纪检监察重点工作深度融合、同向发力、同频共振，为纵深推进纪检监察工作高质量发展筑牢坚实保障。

坚持把依规依纪依法办案作为核心要求，构建“源头管控+流程优化+科技赋能”全链条规范体系。聚焦信访受理、线索处置、审查调查、案件审理等关键环节，编制工作流程规范化指引和措施文书标准化模板，健全台账管理、线索分办、限期催办、办结销号等闭环管理机制，规范处置问题线索332件，初核成案率53.09%，同比提升11.32%。深化运用“交叉评查+集中会审+案例复盘”评查模式，全面起底评查案件51件，协审乡镇案件48件，案件合格率100%。严格落实办案安全责任制，开展“走读式”谈话场所全覆盖集中督查3次，常态化组织应急演练，织密办案安全“防护网”。强化科技赋能，组织干部参加大数据办案信息化实操培训4期120余人次，推动办案模式从“经验驱动”向“数据赋能”。

始终将法治思维贯穿纪检监察工作全过程，构建全链条纪法素养培育体系。严格落实“第一议题”制度，依托县纪委常委会会议、理论学习中心组学习会等平台，开展集体学习48次、研讨交流10次，督促指导乡镇纪委、县属事业单位纪委建立联动学习台账，持续提升干部政治能力，夯实法治思想根基。聚焦全链条监督执纪执法需求，量身定制年度培训计划，自主举办专题培训7期392人次，组织参加中央、省市纪委视频培训14期434人次，选派优秀干部赴外现场培训20期29人次。严格落实“每周一讲”、专题培训、经验分享等制度，组织开展审查调查经验交流座谈会、年轻干部公文写作评比等活动，指导乡镇纪委开展“小切口”纪法学习研讨，精准破解基层监督实操难题。突出实战实训导向，制定实战练兵计划，建立审查调查人才库，充实骨干人才88名，采取“老中青搭配、师徒结对帮带”模式，安排9名新进年轻干部到巡察及专案一线实践锻炼，选派15名乡镇纪委干部参与跨乡镇、跨部门监督检查和重要案件查办，推动监督执纪执法从“单兵作战”向“协同攻坚”转变，全面提升干部内审外调、综合研判等实战能力。

深入贯彻落实新时代纪检监察干部队伍建设要求，制定6个方面76项具体措施，全面夯实队伍建设根基。坚持“有为者有位”导向，优先推荐提拔工作突出、实绩显著的干部担任班子成员或室（组）负责人，持续优化领导班子结构与队伍梯次配置，激发干部队伍内生动力。深化纪检监察机构改革，优化内设机构设置，推动资源编制向监督执纪执法一线倾斜，巩固派驻机构集中办公成果，健全人员动态补充机制，空编率降至3.95%，有效破解基层监督力量薄弱难题。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，开展纪检监察干部违规饮酒专项检查，组织签订拒绝酒驾醉驾赌博承诺书、廉洁自律承诺书226份，观看警示教育片5场次，通报典型案例2批21起，开展廉政谈话3次，发放家庭助廉倡议书120余份，筑牢干部廉洁自律“防火墙”。建立健全干部考核评价办法，严格落实职工年休假、走访慰问、健康体检等关怀关爱制度，切实增强干部队伍凝聚力、向心力。

“新的一年，我们将持续深化‘三化’建设成果，聚焦全链条规范办案、干部队伍结构优化、履职能力提升三项重点任务，持续锤炼纪检监察干部政治品格、深化法治思维、增强履职本领，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军，以精准有力的全链条监督执纪执法护航全面从严治党向纵深推进。”灵台县纪委监委主要负责人表示。（供稿 张文海）